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工资超时几天可以投诉
用人单位因为疫情
可以
延迟发
工资
吗
答:
受到疫情的影响用人单位是可以延迟发工资的时间的,但延迟发工资时间的决定必须要向劳动者说明,
且最长不能超过30天
,另外根据规定,如果企业经营已经非常的困难,在没有及时支付职工工资报酬的情况下,不需要承担任何的法律责任的。 一、用人单位因为疫情可以延迟发工资吗?可以延迟发工资的时间,企业因生产...
去哪里
投诉
工作时间长
答:
如果劳动合同只是说每天工作8小时,和没有加班费是可以投诉的
,而且一定要留有工资条和有关证据,这样才能更好地保护个人的权益。如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时,即月平均多于203.36小时(167.36+36),或者没有按规定发给你的加班工资,单位属于违法。工作时间超时,如果单位支付了加班...
老板当天发
工资
其他人都发了就我没发第二
天可以
报警告老板恶意欠薪罪和...
答:
不可以
,所谓恶意欠薪罪是指违反劳动管理法规,拖欠劳动者工资,并且劳动者催收仍不归还或者逃匿,数额较大或情节严重的行为。明显但从工资数额来讲,你的情况就达不到刑法处罚的标准。你可以向老板讨要工资,如果他不按照规定支付,可以到当地的劳动监察大队举报。
超时
加班怎么
投诉
答:
2、提交材料后,
5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后 开庭审理 ,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的 加班工资 ...
一天工作超过8小时要去劳动局告吗?
答:
能要回来,但一般不是通过劳动局,而是通过劳动仲裁委员会或者法院
。根据法律规定,全日制劳动用工劳动者每天的工作时常不能超过8小时,超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日,倍数为1.5倍,如果是公休日,倍数为2倍,如果是法定节假日,倍数为3倍。加班工资金额怎么算?举个...
超时
加班,可不
可以举报
,怎样
投诉举报
答:
2、提交材料后,
5个工作日
仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是...
举报超时
加班有效吗
答:
遇到这种情况
可以
向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
上班
几天
不给
工资
怎么办
答:
1. 若工作
几天
后未获得
工资
,首先应与雇主进行沟通协商,尝试解决支付问题。2. 若协商未果,应迅速申请劳动仲裁,依法要求单位支付所欠工资及加班费。3. 若您的工作单位未签订劳动合同,您有权利要求支付双倍工资,并要求补缴社会保险。4. 注意,以上权利的行使存在1年的诉讼时效限制,
超时
后法律可能不...
超时
上班去哪
投诉
答:
5、在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班
工资
的,劳动者
可以
随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。 综上所述是小编对
超时
上班去哪
投诉
做出的...
公司不打考勤,每天工作
超时
,又不给加班费,每月工作二十六天,合法吗?
答:
你工作的公司是私企吧,每天
超时
工作,还没有加班费,每月工作26天。这是违犯劳动法的。你
可以
辞职另谋职业。想讨要薪金,可带上证据,到劳动仲裁委员会去
投诉举报
,以维护自已的权益。供你参考望采纳。
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