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工资的定义 劳动合同法
劳动合同法工资定义
是什么?
答:
《劳动合同法》工资定义是:按照签署的合同中约定的,以货币形式给到员工的劳动报酬
。在双方构成劳动关系的时候,需要双方在和缇欧欧诺个中将各项可能出现的问题进行明确的规定,其中就包括工资的问题。一、《劳动合同法》工资定义是什么? 《劳动合同法》工资定义是:指
用人单位依据国家有关规定或劳动合同
...
劳动法
对
工资的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法
关于
工资的
规定
答:
《劳动合同法》关于工资的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主...
劳动合同法
规定的
工资
组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬
。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以...
劳动合同法工资
解释的内容是什么
答:
劳动合同法工资解释的内容是:
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照...
劳动合同法
规定的
工资
组成
答:
工资
指用人单位依据国家有关规定或者
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律
规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金...
劳动合同法工资
解释是什么
答:
法律分析:
劳动合同法
工资解释的内容:工资约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
中基本
工资定义
是怎样的?
答:
在我们国家的 劳动法 当中对于我们广大劳动者的各种合法权益和利益都是有着规定的,我们每一个人肯定都有 工资 ,我国的劳动法当中规定的
工资的定义
就是工资是有两大块组成的,是有基本工资和 绩效工资 两部分组成,工资是受劳动法保护的。 劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定...
劳动法
中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资
是用人单位按照
法律
法规的规定和
劳动合同
的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
工资劳动法
有什么规定
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的原则。3.劳动力资源合理配置原则。二、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:1.对公民来说意味有就业权和择业...
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