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工资是当月计提好还是上月计提好
工资计提
,当月一定要
计提当月
吗
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取...
发放员工
工资
可以月初就
计提
吗?怎么做账务处理?
答:
主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提,如果是月末发放工资的话,就月末计提。会计做员工
工资计提
的时候,最好是当月做当月计提的,当月把当月的计提了,就不会产生误差,如果不
是当月计提当月
的,就比较容易产生误差,就要做红冲,到期末的时候统计,就容易出现误差。2、不计提的时候 每月照常发工...
计提工资是计提当月
的
还是上
个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
当月工资当月计提
吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转
。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
计提
工资是当月计提还是
下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
计提工资是计提当月
的工资,
还是计提
下个月的工资
答:
计提上个月的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月
发放的
工资是
上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放
上月
工资,所以一般情况下职工薪酬...
为什么我们公司做账是先
当月计提上月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式
都是当月
的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
工资计提是计提
上个
月还是本月
答:
工资一般可以
是当月计提当月
的,也可以在下月再进行计提并进行发放工作,具体的账务处理如下:
计提工资
: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工
薪酬
—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借...
...
当月工资
下月发放,那么
当月
末需要
计提当月
的工资吗?可不可以当月不...
答:
如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个
月工资
水平相差较大,还是应该
当月计提
。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的...
工资是当月计提当月
的
还是计提上月
的?
答:
工资是当月
发还是下月发,都要先通过计提再发放。按权责发生制,当月发,
当月计提
,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
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