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工资扣1600合法吗
...的,十二月份辞的职,公司扣了
1600
多的保底
工资
这
合法吗
?
答:
用人单位克扣劳动者1600元的底薪是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
合同不满6个月离职
扣工资
一个月工资3000
扣1600合法吗
?
答:
合同不满6个月离职扣一个月工资,是单位的土政策,
是违法的
。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
扣税
1600
块
工资
是多高
答:
法律分析:工资1600元不需要缴纳个人所得税
。根据《个人所得税法》第六条的相关规定,工资3500元为个人所得税的起征点。应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本...
急辞工扣一个月底薪
合法吗
?要
扣1600
元
答:
劳动者急辞工违法
,既然劳动者违法在先就应该承担用人单位的合理赔偿。如果劳动者应当赔偿1600元,用人单位在处理劳动者违法解除劳动合同时据此依法扣发工资1600元就没有过错。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
老板
扣工资
怎么办,我是快递员,罚款
1600
多块钱,没签定合同。可以告老板嘛...
答:
用人单位与劳动者未签订劳动合同,并且无故克扣其1600元工资的
,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...
公司要求员工上720小时
1600
元
工资合法吗
?
答:
用人单位要求员工上720小时
1600
元
工资
是不
合法
的,用人单位发放的工资远远低于当地的最低工资标准,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...
工资扣
税
1600
,工资多少
答:
第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的
合法
权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院...
如果员工
工资
由银行打到卡里,超出
1600
,需要交税吗,不交要紧吗
答:
应纳税所得额=月
工资
薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-
扣除
标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准
1600
元/月(2008年3月1日起调高为2000元)不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,...
我进厂半个月,就没干了,找老板结
工资
,老板说要扣保险
1600
.这和法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
现在
工资1600
元,被扣个人所得税,正常不?
答:
不正常,现在的个人所得税缴费基数为2000元,月
工资
低于2000元(包含2000元)的都不需要缴税,你如果被扣税了,问老板要完税凭证,去税务局问。如果老板拿不出完税凭证,就不是税务局扣的税,是老板扣的。
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