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工资总额管理办法
工资总额管理办法
答:
工资总额管理遵循以下基本原则:
(一)坚持市场化改革方向。(二)坚持效益导向原则。(三)坚持分级管理。(四)坚持分类管理
。工资总额,是指公司在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的职 工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬),包括工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付...
中央企业
工资总额管理办法
答:
第三条 本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额
,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标...
...事业单位职工人数和
工资总额
计划
管理暂行办法
》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和
工资总额
的计划
管理
,强化政府人事部门宏观调控职能,使计划管理科学化、规范化、制度化,特制定本暂行
办法
。第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划(以下简称计划),是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,在国家劳动工...
国家建筑材料工业局直属单位职工人数和
工资总额
计划
管理办法
答:
(一)根据国家劳动工资计划要求,
合理确定国家建材局机关、所属企、事业单位的职工人数、干部人数和工资总额,合理控制增长幅度
。(二)贯彻按劳分配原则,合理确定各类人员之间的工资关系。(三)按照精简机构、节约人力、提高效率的原则,调整职工队伍的分布和结构,合理安置就业人员,促进人才合理流动。第二...
关于
工资总额
组成的规定
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等,则不列入工资总额的范围。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六...
薪酬
管理
制度
答:
上述工资的内容详见《薪资标准》、《福利项目》、《绩效考核
管理办法
》、《计件工资实行方案》、《业务人员销售提成方案》。3.3员工工资晋升3.3.1员工职务升等(升职)。依该员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要,经过人力资源部考核,总经理批准后职务升等的,其工资晋级标准为:在现
工资总额
与升职后相...
河北省机关事业单位
工资
基金
管理暂行办法
答:
机关、事业单位因特殊情况需要追加
工资总额
计划时,应当填写《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》,并按工资总额计划
管理
程序逐级上报省人事部门。省人事部门应当自收到《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》之日起三十日内批复。经人事部门审核、批准的工资总额计划结余,可结转使用。第八条 各机关...
事业单位绩效
工资管理办法
是什么?
答:
绩效工资总量,在义务教育阶段学校的核定意见中,是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。
工资总额
也好,规范后的津贴补贴水平也好,都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的,基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。绩效工资水平动态调整 需要注意通过建立...
餐饮计件
工资管理办法
答:
第一条 为规范
工资管理
,确定员工工资及发放、调整
办法
等有关事项,遵照国家及地方性有关劳 动人事管理法律法规和车间现行管理制度,以建立公平,公正,合理的计件工资分配管理制度,充分发挥员工的积极性,创造性,实现车间的经营目标。第二条 本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的
工资总额
。第三条...
对国家定额补助的事业单位实行
工资总额
包干 什么意思
答:
一、实行
工资总额
包干管理的目的和原则。 根据党的十四大提出的分别建立符合机关、事业单位各自特点的
工资管理
体制的要求,1995年人事部、财政部联合部署,对有条件的事业单位逐步实行工资总额同经济效益指标挂钩
办法
。在各地区、各部门人事部门的共同努力下,这项工作取得了比较好的效果。 按照事业单位人事制度改革“脱钩、...
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