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工资总额如何控制
如何
加强
工资总额
管控
答:
工具/原料会吹嘘的老板一个被生活挤压的员工若干方法/步骤
1设定工资发放总额坚决不变。2开源节流,严格控制成本。3按劳动程度和职工重要程度发放工资
。4
采用精神食粮安慰员工
。
工资
总量宏观调控的内容是什么?
答:
第二,
调控地区、部门(行业)工资水平
。其主要方式包括主要包括:弹性工资计划、工资指导线、工资控制线和工资指导价位。第三,
调控用人单位工资总额
。现阶段,调控用人单位工资总额的主要方式包括工资总额与经济效益挂钩、工资总额包干、工资总额计划指标控制、工资总额考核控制等。
薪酬管理的基本内容有哪些
答:
1.工资总额的管理
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制
。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 事实上,对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上...
国企为啥
控制工资总额
答:
现阶段需要控制国企工资人数,防止无限制招人,
无限制发高工资1、工资总额控制的关键一个是基数一个是增长率
,新的决定机制明确可以和市场相适应,但是怎么去适应,能不能调整基数是其中的关键问题。提高基数对企业平均工资和经济效益有直接的影响,直接调整基数难度较大。那么,要与劳动力市场相适应,只能...
国内贸易部关于印发《国内贸易部直属企业
工资总额
管理暂行规定》的通...
答:
(六)试点企业除按经济效益增减工资总额外,采取用工资总额间接控制职工人数的办法,
增人不增工资总额,减人不减工资总额
。(七)试点企业根据“两低于”原则自主确定的年度工资总额使用计划,报部人事司备案后执行。第十一条 经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业,工资总额计划按工效挂钩的有关...
薪酬包括哪些内容并描述
答:
一、
工资总额
的管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与
控制
,还包括工资总额调整的计划与控制。工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 对于企业来说,工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的...
...年中控制,年末总结的薪酬
总额控制
机制麻烦告诉我
答:
1、要解决
工资
发放有序问题,首先要解决的是分子公司的薪酬
总额
监控问题。按L的想法,每年度将按上年度所有人员薪酬进行自动配比,即先还原原有的薪酬构成。在经济指标完成前提下,要求分子公司同时保证两指标的完成——人均劳动率上升及人均工资增长率上升(合理减少人员数量及合理降低成本费用率)。我有不...
工资控制
流水在30%
怎么
算?
答:
工资控制
流水在30%指的是将工资收入的30%用于支付个人生活费用或其他开支。以下是计算工资控制流水的简单方法:确定
工资总额
:将你的工资总额作为基础。假设你的月工资总额为X元。计算30%的金额:将工资总额乘以0.3(或除以10,即除以100的十分之三),得到30%的金额。即:X * 0.3。得出可支配收入...
薪酬管理的主要包括哪些内容?
答:
6、选择确立附加
工资
的核定方法、核定依据、核定过程。附加工资是特殊工作岗位的超常投入所给予的补偿,其核定方法、核定依据和核定过程是否科学、公开、透明,会直接影响到岗位员工是否愿作超常投入的选择。7、选择确立福利保险的核定方法、核定依据、核定过程。如果其核定方法、核定依据和核定过程不具有充分的...
对
工资
选项的描述哪些是正确的
答:
对
工资
选项的描述正确的是:做了工资数据处理后,在选项里可以对"工资类别"进行修改。1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关...
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