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工资底薪加绩效加班费怎么算
基本工资绩效工资加班
应该
怎样计算
答:
一、基本工资绩效工资加班应该怎样计算根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩...
拿
绩效
的人
加班工资怎么算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
基本工资加绩效
还有
加班费
吗?
答:
有的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加...
底薪
2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,
加班
一天的
工资怎么计算
?
答:
周六周日为2倍工资,法定休假日为3倍工资
,计算方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
工资由
基本工资和绩效工资
组成,
加班费怎么算
答:
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五
,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。一、国家标准加班费是怎么计算的 国家标准加班费的计算是根据实...
加班绩效工资怎么算
答:
法律分析:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.
计算加班工资的
基数不一定是劳动者的全部工资。在...
我们的
工资是基本工资
+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的
加班工资怎么
...
答:
基本工资
、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
我的
基本工资是
1200元,
绩效工资
1000元,现在我春节
加班
7天,请问我的...
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
工资底薪加绩效加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算
绩效工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处
和
负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
有
绩效
考核时,
加班费怎么算
答:
一、有
绩效
考核时,
加班费怎么算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班
...
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