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工资少计提了怎么处理
少计提工资怎么处理
答:
少计提工资的处理方式:
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可
;2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多...
工资计提
多了或
少了
要
怎么
补记分录呢? 跪求答案。
答:
工资计提多了或者少了,
做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况
(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用 1000 贷:应...
以前年度
工资计提少了怎么处理
答:
数额较小的直接在在发现的当月补提一下就可以了
,不必入以前年度损益调整科目.数额大的话再通过"以前年度损益调整"科目来进行处理.实发工资低于计提工资,计算企业所得税时要调整应纳税额吗 需要调整.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》:第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工...
工资计提
多发放
少怎么
做会计分录
答:
工资计提多了或者少了,
做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况
(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用-1000 贷:应付职工薪酬-1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000 3、计...
工资计提
多了或
少了
要
怎么
补记分录呢? 跪求答案。
答:
一、工资计提多了或者少了,
做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况
(假设员工均为企业日常销售人员,多计提了2000元),作冲销分录:借:销售费用 2000(红字)贷:应付职工薪酬 2000(红字)2、计提少的情况(假设员工均为企业日常销售人员,少计提了2000元),作补提分录:借:销售费用 20...
工资
薪金
计提
低了,利润不准确,可以增加计提吗
答:
计提的多了就把多计提的冲回,
计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷...
跨年
少计提工资怎么
做分录
答:
跨年
少计提工资
就补计提,补
计提的
分录是,借:以前年度损益调整等科目,贷:应付职工
薪酬
—工资。
计提工资
与发放不一致
怎么办
答:
计提工资
与发放不一致,如果是
少计提了
就补计提,分录是。借:管理费用等科目。贷:应付职工
薪酬
—工资;如果是多计提了就冲销多计提,分录是。借:应付职工薪酬—工资。贷:管理费用等科目。
上月
工资计提少了
这月
怎么
做分录
答:
上月
工资计提少了
,这个月可以先把
计提少的工资
分录先冲回,然后再做一笔正确
的计提
分录就可以了。
计提工资的
会计分录:借:销售费用/管理费用/职工
薪酬
/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款--...
请问
计提
和发放
工资
不一样
怎么处理
理?
答:
处理计提
与发放
工资
差异时,常见的情况是,若计提金额少于实际发放,需要进行补计提,这可以通过调整管理费用(或其他相关科目,如销售费用、生产成本、制造费用等)来完成,相应的会计分录如下:借:管理费用(或其他科目)-工资2205 贷:应付职工
薪酬
2205 如果计提过多,可以用红字冲销,确保电算化核算的...
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