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工资少发了应该找谁
公司
少发工资
如何处理
答:
公司少发工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
工资少发了
,如何要回来。
答:
用人单位应该依法按时按量给员工发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放工资的,
员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因
,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的少发工资,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
工资
算错了
少发了应该
怎么处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资发少了找谁
答:
对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉
,劳动行政主管部门经过调查以后,确认公司存在少发工资行为的,会责令公司在指定时间内给员工支付工资,并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资可以到哪里投诉? 公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。 《劳动保障...
第一个月发
工资少了
怎么办
答:
1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。2、在劳动争议发生后,劳动者可向
劳动争议调解委员会
提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾; 也有利于减少双方诉累。因此,...
工资少发了找
哪个部门处理
答:
用人单位
所在地的劳动局。根据查询律图网得知,公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
上班
工资发少了
投诉找哪个部门
答:
首先
应该
到所在市区的劳动局对你公司进行投诉, 劳动监察大队 会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已 违反劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常...
工资发少了
怎么举报
答:
工资发少了举报方式如下:1、首先,工资少发/工资不发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图或者文件,劳动合同规定的工资情况截图/文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向
用人单位
所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉,把相关的情况...
单位
少发工资
劳动法有规定怎么处理吗
答:
用人单位
少发工资,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
公司
少发工资
,员工该怎么办!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
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