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工资多发了是否要提醒财务
公司给我
多发了工资
,要不要跟
财务
说?
答:
公司给我
多发了工资
可以去跟
财务
说说,首先公司肯定
是
不会亏给你的,要不这钱是你应得的,要不这钱是不小心多给的。如果你不说,而这部分钱是多给的公司也会找你要回去,而且同事还会觉得你贪小便宜。工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用...
工资多发了要
主动问吗
答:
工资多发了要主动问,并且应当主动退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财...
工资多发了
4万怎么办要不要报告
财务
答:
当然要告知财务
,不是自己的,坚决不要。而且财务也容易查实的。
工资多发了
我怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了
。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、核对工资条和记录:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
财务工资
发多了谁承担
答:
财务工资
发多了,处理方法如下:1、确认是否真的发多了:首先
需要
核实实际工资和应发
工资是否
一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回
多发
的工资,...
工资多发了
400多,怎么办啊。19号去的,
应该
发12天工资,结果发成19天的...
答:
从两个方面来考虑:一、如果确实
是财务
部核算工资过程中出现了失误,多发放了工资,400元也不算多,你主动与财务部沟通,是与财务部良好沟通的开始,同时也是你人格品性的一种体现;二、如果财务核算方式的差异,并没有
多发工资
,那么你核对清楚了,自己也不会那么纠结,可以安心工作。
事业单位发
工资
时,
财务
发工资发多了,她没发现,我该说出来吗
答:
要说的。
工资
做多了,必须要退回去的。否则有可能被起诉职务侵占。没事别给自己惹麻烦。建议您还是退回给领导吧,这样自己也心安,因为你这
多发
钱了会计那里的总钱数就会少,会计如果找不到把钱
多发
给谁了那会计就得自己掏钱补上。
公司
多发了
很多
工资
,有必要找领导汇报吗?
答:
首先,在公司里面,
财务
有可能
是
因为一时出错才会
多发了
很多
工资
给给你,因为工资包含很多方面,比如基础工资、绩效、工资津贴以及各项的奖金,如果考虑到各种因素的话,那么财务偶尔发错工资也算正常,可是在收到自己的工资的时候,如果发现自己的工资和往常相比多了很多,那么就
应该
向财务以及领导进行汇报,...
公司发多了
工资要
主动提出吗?
答:
肯定
是要
主动提出的,具体还是要主动跟公司的
财务
部进行沟通,看是多发出的奖金还是算错
工资多发
出来的要做诚实的人,不要贪小便宜如果是奖金的话那是你的正当收益,那如果是由于财务疏忽大意而发错的工资给你
多发了
那你要主动退回这样才能显示自己不是贪小便宜的人。
...可是你们
财务多发了
一个月的
工资
给我,我该怎么办
答:
遇到这样的情况,可以告知
财务
,或者
是
自己的主管领导,将怎么处理的权利交给他们。额外发放的
工资
早晚会查出来,自己主动告知会得到更好的结果,还能树立自己诚信的形象。
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