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工资和全勤奖怎么规定
劳动法对
全勤奖
是
怎么规定
的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度
,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的
。一、全勤和绩效怎么1、全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。2、绩效考核考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核。其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100...
新税法对发放职工
全勤奖
金
是如何规定
的
答:
②企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。③企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。④除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。对此我们可以...
扣
全勤工资怎么
算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
全勤奖怎么规定
合理
答:
法律主观:全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
全勤奖
属于
工资
还是福利
答:
当月旷工一次即扣除100%
全勤奖
。若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。迟到加早退时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。新员工在试用期内没有全勤奖。全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的
工资
里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖...
全勤奖
国家
怎么规定
的?
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、全勤奖的作用全勤奖的正向作用,一般是在
工资
之外给予的奖励,等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准,...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
法律分析:
全勤奖
制度:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
全勤奖
是
工资
以内的。全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理
规定及
福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间...
劳动法对
全勤
的定义
答:
【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 职工工资、薪金所得,应当缴纳个人所得税。《关于工资总额组成的
规定
》第四条 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄
工资和全勤奖
是工资所得,应当纳税。
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