77问答网
所有问题
当前搜索:
工资发少了如何处理
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老...
答:
你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算
工资
,不然,反映到仲裁委员会
处理
,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,
该怎么
办? 辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,...
为什么农民工总是很难领到
工资
?农民工实行“
月薪
制”实现起来困难吗...
答:
由于农民工多为临时工,流动性较大,不稳定的用工状况会给企业带来一定的管理难度。2.
工资
计算方面的困难。由于农民工的工作性质和用工时间的不确定性,企业需要进行精细的工资计算和管理,这需要投入更多的人力和物力。3.法律保障方面的不足。农民工的用工情况复杂,法律保障也相对较少,一旦出现工资...
...半个月辞工在这个关头肯定不好辞工自离肯定没
工资
答:
做收银工作的,你老是出错,
怎么
可能还会对你有好的脸色呢?不要说是老板娘了,或者老板了,就是你直接的领导也好,上级也好,对一个经常出错的员工,谁都不会有好的杏子的自己?以后工作多细心一点,少出错就是了。
同事问你
工资
多少可以如实回答吗
答:
结果,第二天,她就被老板批评说,员工之间不得相互透漏自己的
工资
。这才明白,原来老员工知道她的工资后,颇为不满,找老板说去了。逢人且说三分话,是很有道理的。不知根知底的人,把自己的底透出去,最后真的是吉凶难料。那,如果不说实话,
应该怎么
回答同事的问题呢?一、反问 “你呢?”等...
员工工作失误造成损失应该承担多少
答:
员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任,实务中一般不超过造成损失的20%。劳动合同中有明确具体约定的,可以根据合同约定
处理
,但,即便合同约定了,也不能要求员工承担全部损失。员工需要承担责任的,单位可以要求员工向单位支付赔偿责任,也可以在劳动者的
工资
中按月扣除。从...
室内设计绘图员
工资
多少?
答:
市场上室内设计师月收入少的就三四千,高的也有七八千(大多数),到了总监的位置则平均都有一万二以上。室内设计师通常为提供专业设计服务的行业、建筑和工程公司、家具店、批发商和建筑公司全职工作。他们的办公室干净舒适,配备有绘图台和/或电脑,能够制作二维或三维设计。室内设计师的主要任务是确保...
去菲律宾吗?,
工资
是多少啊?什么公司?
答:
你好,我在菲律宾工作两年半了,这边工作是正规的。放心过来吧。公司是做网络游戏的。以下是 待遇:推广:无责底薪8000-15000,加双提成!综合
工资
18000/月 12小时长白班 月休2 2.客服:8000-13000 12小时两班倒 月休2 3.人事:9000-120000,10小时 月休4,男女不限 有无经验均可 4.行政...
会计高手指点,
怎样
才能合理避税?
答:
合理避税的主要方法:1、利用税收的差异性避税。利用国与国之间、地区与地区之间税负差异避税,如经济特区,经济技术开发区等等;利用行业税负差异避税,如生产性企业,商贸企业,外贸出口企业;利用不同纳税主体税负差异避税,如内外资企业、民政福利企业等;利用不同投资方向进行避税,如高新技术企业;利用...
作为领导,你是
如何
问到员工真实的离职原因的?
答:
阿里巴巴的前董事局主席马云说过:离职无非两种原因,一是钱没给到位,二是干得不爽。我还是比较认同的,最起码我接触的99%的人是这样。那就是说,企业的问题很严重。一是让员工干100%的活,但各种福利,奖金给得不够,还想方设法扣这扣那少开
工资
。二是管理混乱,上下级协调、领导、部门团队问题...
公司突然宣布解散应赔付多少
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司突然宣布要裁员
怎么处理
《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜