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工资包含加班费吗
员工的
月薪包含加班费吗
?
答:
员工的月薪中一般是不包含加班费的
。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 一、员工的月薪包含加班费吗?员工的月薪中...
合同约定
工资包含加班费
是否合法
答:
合同约定工资包含加班费是合法的
,在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36...
劳动合同上写着
工资包含加班费
合法吗?
答:
劳动合同不可以约定工资包含加班费
,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。用人单位延长工作时间,经与工会和劳动者...
劳动者拥有固定
工资
有
加班费吗
?
答:
劳动者有加班的就有加班费
,一般来说,员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超...
加班费
算
工资吗
答:
加班费算工资
。含加班费的工资计算标准如下:1、工作日加班需要支付加班小时的1.5倍薪资;2、公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入除以21.75乘以200%);3、节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入除以21.75乘以300%)。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
工资
中不
含加班费
违法吗
答:
工资
中不含加班费是否违法,需要根据具体情况进行判断。根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位应当根据合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付,不得以实物或者非货币形式支付。因此,如果用人单位在合同中明确约定了工资中不
包含加班费
,那么这种约定是合法的。但是,...
加班工资
在工资条里需要单列出来吗
答:
从上述看来,在 劳动合同 中可以约定“工资已包含 加班费 ”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地规定月
工资包含加班费
有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《 劳动法 》规定的每月36小时的限...
劳动合同写
工资包含加班费
合法吗
答:
劳动合同不可以约定
工资包含加班费
,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定
加班工资
显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费
是
工资吗
答:
法律分析:是。
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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