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工资从来不给看工资条
公司
不给看工资条
是合法的吗
答:
法律主观:公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货...
公司
不给看工资条
是合法的吗
答:
一、正面回答单位不给看工资条是不合法的
,根据相关规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。二、分析详情工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员...
不给看工资条
合法吗?
答:
这个是不合法的
,如果有疑问,你可以直接去劳动仲裁的、如果想知道保险扣除了多少,可以去社保中心去查询。
工资
明细为什么不能给员工看
答:
一般有三种情况:第一、不想浪费制作工资条的纸质资源,人力资源以及时间资源
。第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此,如果企...
不给
员工
看工资条
违法吗
答:
法律分析:违法
,工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。根据相关法律规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
公司
不给
员工
看工资条
合法吗
答:
法律分析:员工有权
查看
自己的
工资条
,工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人...
公司每个月发工资都
不给工资条
,这样做合理吗?
答:
发
工资条
是公司的义务,查收自己的工资条是员工的权利。如果单位没有给员工发工资条,这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发,工资额也正常,只是没发工资条,可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果
工资没
有正常发放,工资额不正常,这时候员工有权起诉单位,要求单位给予补偿。最后,...
公司
不给工资单
明细违法吗
答:
一、公司
不给工资单
明细违法吗1、公司不提供工资单明细是一种违法。
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
公司发
工资没
有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给员工
工资条
,避免员工之间相互
查看工资
明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发...
不给
员工
看工资条
违法吗?
答:
《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人的工资。(上传
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行发放...
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