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工时怎么计算成工资
工时
制
工资如何计算工资
答:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天...
工时怎么计算
,
工资
由哪些部分组成
答:
法律分析:一、
工时
的
计算
。工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间,主要表现形式有工作周和工作日两种。根据《劳动法》第十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、
工资
的组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列...
工时工资计算
方法公式
答:
【法律分析】:法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 【法律依据】:...
工资
是
怎么算的
答:
法律分析:工资计算方法大致有以下三种方法:
1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定...
劳动法规定每月
工时
是多少
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日工资班工资的
计算
基÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资班工资的计算基数÷21....
基本
工资怎么算
每小时的工资
答:
日
工资
:月工资收入除以月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
工时
制
工资如何计算工资
答:
工时
制
工资计算工资
的方法,具体如下:1、标准工时制;2、综合工时制;3、不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
按
工时算工资怎么算
答:
2、小时工即非全日制用工,可以当天结算
工资
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
如何计算
小时
工资
?
答:
小时
工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
5天8小时工作制
怎么算工资
答:
2.在确定加班
工资
的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从周一到周五,每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8:00至12:00,下午 13:00至...
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