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工厂调岗不想去怎么办
公司给换岗位我
不想去
应该
怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、
协商和解
是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
公司要调动工作地点,但是我
不想去怎么办
答:
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书
。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
调岗
位
不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
法律分析:如果被因调岗降薪资问题引起争议的,
可以先与用人单位进行协商
。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法...
调岗
位
不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:
1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
一、公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗
位
不愿意去怎么办
答:
1、与上级领导沟通。首先,与上级领导进行耐心的沟通,表达自己的想法和顾虑,尽可能明确自己
不愿意去调岗
的原因,并提供自己的解决方案。与上级领导建立良好的沟通关系,有利于寻找双方都能接受的解决方案。2、理性分析调岗带来的影响。对于调岗可能带来的影响和后果,做出理性的分析和评估。了解新的工作...
工厂
强制员工
调岗怎么处理
答:
工厂
强迫员工
调岗
的处理办法如下:1、工厂强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司单方面给我
调岗
,我
不想去怎么办
答:
2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:(1)
以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作
。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音等);(2)
尽量与公司协商
,要求公司支付一定数额的经济补偿;(3)如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政...
老员工
调岗
后
不想
干了
答:
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的
调岗
行为。否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
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