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工厂订单不足的放假安排
厂里没
订单
,
安排放假
,是否违法
答:
法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳...
工厂
由于
订单
量
不足的
原因造成
放假
的通知该怎么写才好呀?
答:
由于工厂现在是处于淡季时期,订单量较少,
经公司商议决定 年 月 日至 年 月 日放假 X 天
。特此通知 厂部示 年月日
公司
订单不足
,给员工
放假
,相关规定如何?谢谢
答:
公司
订单不足
,给员工
放假
可以这样规定。看哪些岗位用不了那么多人可以调休,如果人家能找得到事情做可以去做。但是也要跟这边打个招呼,如果确实是订单来了,你愿不愿意回来?这个也要说好。放假放长了,人家也会着急,还不如就这样的调价。看他们当中有没有人有其他的事情可以做,如果有的话就可以...
厂里没
订单放假
怎么发工资
答:
厂里没
订单放假
怎么发工资,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司
订单
断了,给员工分批
放假3到6个月
,这是否合法?
答:
你们公司因为订单断供的原因分批次安排员工放假3到6个月
,这符合公司的实际难处,应予以理解;且公司对于你们放假的员工执行头一个月按正常上班发放工资,从第二个月起按当地最低工资的80%发放生活费,公司的这种做法是合理合法的。你们公司对于安排放假的员工执行的工资发放规定根本依据就是《工资支付暂行...
公司
订单
断了,给员工分批
放假3到6个月
,合法吗?
答:
因此题主公司
订单
信息
不足
停工停产得话,给职工
放假
3-6个月,第一个月也正常的发工资了,第二个月逐渐派发最低工资规定的80%,是正规的,公司领域低迷,给职工分次放假原意是降低开支,依照法律法规看来,用人公司依照第一个月的正常的工资支付员工薪水,超出一个月的依照不少于本地最低工资规定的80%...
公司没有
订单放假
合法吗?
答:
公司没有
订单放假
标准如下:1、公司没有订单可以放假,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司
订单
断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
因此提问者企业
订单
信息
不足
停工停产得话,给职工
放假
了3-6个月,第一个月也正常的发放工资了,第二个月逐渐派发最低工资的80%,是正规的,假如订单信息不足并没有做到停工停产的规范,也就是大部分人仍在工作,只给少数人放假了,那企业那样实际操作则是违反规定的。
公司
订单不足
,给员工
放假
,相关规定如何?谢谢
答:
规定第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:①停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;②停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 拓展资料: 1、
订单
订单是企业采购部门向供应商发出的...
公司没有
订单
,给个别员工放长假合法吗?
答:
公司放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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