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工厂要搬迁不想去怎么办
如果
工厂搬迁
员工
不愿意去
是否
需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,
用人单位应向员工支付经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,
用人单位可依法解除劳动合同
,并根据员工工龄支付经济补...
工厂
市内
搬迁
,员工是
不去
是否可以申请辞职
答:
用人单位市内搬迁的,
劳动者是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每...
工厂搬迁
员工
不愿意去
,工厂又不让辞工该
怎么办
答:
一、公司搬迁员工不去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去,
单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,
员工可与单位解除劳动合同
,并且要求单位支付经济补偿金。 (二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
工厂搬迁
,我
不去
,老板不给补偿,
怎么办
答:
工厂搬迁,你不去,老板不给补偿,
可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求赔偿
,如果没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了,很多人都会去上班,那么如果上班的企业搬迁了,员工也是有...
工厂搬迁
,对
不愿
到新厂地去的员工
要怎么办
?
答:
劳动者可与单位协商并选择:一是考虑是否同意变更劳动合同内容
,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择
离开用人单位
。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行...
工厂搬迁
员工
不愿意去
,工厂又不让辞工该
怎么办
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工
不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工厂搬迁
同区域,工人
不想去
,能不能解除劳动合同?
答:
工厂搬迁
,去与不去完全由员工自愿的。如果
不愿去
,可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。
工厂搬迁
同区域,工人
不想去
,能不能解除劳动合同?
答:
这个要根据你劳动合同上工作地址确定,如果工作地址和变迁地址有很大差距,可以协商解除劳动合同支付补偿金。
工厂搬迁
多少公里?员工
不想去
能立马解除劳动合同? 是这样,工厂这样做肯定是不合理,如果解除合同,
需要
支付经济补偿金,如果工厂搬迁理由牵强,是不能按照《劳动合同法》第四十条第三款“(三)劳动合同订立时所依据...
工厂搬迁
,对
不愿
到新厂地去的员工
要怎么办
?
答:
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此
工厂搬迁
,员工
不愿
到新厂的话,公司只能解除劳动合同,同时支付员工一定额度的赔偿款。
...现在
工厂要搬迁
我
不想
过去,能否得到赔偿,
怎么
计算?
答:
1、公司异地
搬迁
你可以
不去
,双方协商解除劳动合同,可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。2、经济补偿的计算方式应为:劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。3、“每天平均工作10个小时以上,每月只有2~3天的休息时间”,违反了《劳动法》及现行工作制度的规定,应支付《劳动法》...
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