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工厂没有休息时间合法吗
工厂没有休息
日
合法吗
答:
法律分析:不合法
,法律要求每周最少休息一天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂
一个月
没有休息
天
合法吗
答:
法律分析:是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单...
工厂
上班
没有
星期
休息
日,算违反劳动法吗
答:
用人单位做法违法
,劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休,应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
工厂
上班
没有
星期
休息
日,算违反劳动法吗?
答:
违反劳动法
。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
工厂没有休息违法吗
?
答:
违法
。劳动法规定,劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为工作需要,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。并且加班的工资是平时工资的1.5倍,在星期六,星期天加班的工资是平时工资的2...
工厂
法定假日不放假
违法吗
答:
法律分析:
违法
,
工厂不
放假违法国家规定,法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少
休息
一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
您好。我想问的是。我朋友在一家
工厂
上班。
没有休息
。想休息只能请假...
答:
肯定是
违法
的,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作
时间
(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况
不
得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,...
如果一个
工厂
原本给员工实行三班制,
没有休息
,是否违反劳动法啊?_百 ...
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。根据以上规定,楼主如果认为用人单位有侵权的行为,可以先到劳动监察部门投诉,实在不行,可以通过劳动仲裁解决。
工厂
一个月
不
给
休息
算
违法吗
?
答:
工厂
一个月
不
给
休息
,这个是肯定
违法
的行为,法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商,协商不成的,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
工厂
三班倒,平常
没有
假期,违反劳动法吗?
答:
1、根据劳动法规定,正常工作
时间
每周不应超过40小时,且每月加班时间不得超过36小时。如果工厂实施三班倒工作制,且员工在正常工作时间之外工作,应当支付加班费。如果
工厂没有
给予员工法定的
休息
日和节假日,那么这种做法违反了劳动法。2、通常情况下,员工应当享有带薪年假、病假以及其他法定的休假权利。如果...
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