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工厂没事做休息应怎样补工资
工厂没事做
放假
工资怎么
算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
公司
没事做
给员工放长假 要有补贴吗
答:
一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗1、公司没事做给员工放长假要有补贴
。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,放假需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
工厂没事做
就放假
怎么
办
答:
1. 法律规定,即使工厂放假,员工仍应获得最低工资。2. 若用人单位拖欠工资,员工可向劳动局申请仲裁
。3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第12条,规定非员工原因导致的停工,用人单位应按合同支付工资。4. 若停工超过一个支付周期,员工提供正常劳动,工资不得低于当地最低标准。5. 如果员工未提供正常...
计件生意不忙
休息没工资
向老板要保底工资
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
工厂没事做
放假
工资怎么
算
答:
法律分析:放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,
可以去劳动局申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
厂里没事做
放假,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做
的时候放假的,
工厂应该
支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
公司
没事做
员工放假, 放假期间要算
工资
吗?
答:
由此可见,倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的
工资
。毕竟大家都辛辛苦苦的工作,要拿回自己应该有的回报,同时在法律的规定内,拿到属于自己的赔偿金。公司破产应该支付劳动者补偿金吗?根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
没事做
放假有
工资
吗
答:
亲,有的,根据劳动法的规定,公司在放假期间,作为员工是有
工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
工厂没事做
,
工资怎么
算给最低工资合法吗?
答:
二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
公司
没事做
,安排员工
休息
该不该扣
工资
和补贴?
答:
不应该扣
工资
和补贴,因为非因劳动者原因造成
工厂
停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者
休息
时间的工作和补贴。\x0d\x0a用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。\x0...
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