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工厂未按时发工资旷离扣工资吗
工厂旷离
能拿到
工资吗
答:
法律主观:在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离只是这个月没有工资,但是不会影响上个月的工资
。如果员工才用旷工的方式离职,给用人单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工厂
员工
旷离
有
没有工资
答:
法律主观:在工厂工作的劳动者旷离也是可以获得工资的
。根据法律规定,其可以获得的工资是按照其实际工作的天数进行计算的,而其旷工的时间是不可以获得工资的。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
在
工厂旷离
上个月的
工资
能
不
能拿到
答:
旷离不能影响上个月工资
。旷离就是基于个人原因,未经公司允许,擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
工厂旷离
影响上个月
工资吗
答:
法律分析:从法律角度来看,
上个月只要按照要求全勤,就不会影响到上个月的工资
。但是,法是死的人是活的,你要考虑公司会不会拿这个旷工的事情难为你,比如,说你为公司造成损失,这样会直接扣你的工资。所以离职最好采用协商的正常手段。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
在
工厂
上班
旷离
还有
没有工资
答:
法律分析:在工厂上班旷离有工资
。在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动,就应该获得报酬...
潍坊歌尔电子厂本月
旷离
上个月
工资
还
发吗
答:
在
工厂
里上班旷工一般
扣除工资
很多的,所以说旷工
不
划算,如扣一个月的还
没
听说过,正规
厂子
是不会这样做的,而且16岁打工太小,干嘛不去上学呢?如真想那么早步入社会的话可以学习自己做生意,年轻人脑袋够用,乘年轻做点事情,总比在工厂里浪...
我从长城汽车厂旷工离职会扣我多少钱?
答:
你都
旷离
,你觉得厂里还能
不
扣你工资?在你决定旷离的时候,你就应该做好工资被扣的打算。你违反一些常规的公司、
工厂
的管理条例,这个在哪里都是会
扣工资
。
旷工一天公司要求
旷离
合法吗
答:
如果公司
没有
规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄
工资
作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人...
今天是
旷离
第二天旷离三天
工资
清零为什么?
答:
很多公司的规定 基本都是旷工三天就算是自动离职了 自动离职的员工是
不
给
工资
的 这个是劳动法的规定
我在一家
工厂
上班在
没有
辞职的情况下就回老家了(老板
不
知道),过了两天...
答:
3、《劳动法》第50条规定,
工资
应当按月以货币形式足额支付。如果
没有
签订劳动合同,用人单位应按照实际工作时间支付工资。如果签订了劳动合同,单位
不
存在违法行为的情况下,你父亲应当提前30天以书面形式通知用人单位。否则视为违法解除劳动合同关系,应当承担赔偿责任。希望以上回答你能参考 ...
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