77问答网
所有问题
当前搜索:
工厂占用员工休息时间
工厂
有权剥夺晚上
休息
的十分钟吗?
答:
如果是工厂的工人,在晚上休息10分钟当然是可以的
,工厂不应该剥夺休息的10分钟,如果加班的话,应该给你们加班费。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
工厂
里八点上班却要求七点四十五之前到,是否
占用
了
员工
的
休息时间
?
答:
一般来讲,
早上7点半
应该了起床了,
所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间
。国家尚无这方面的立法。
工厂
上班不按合同规定上班,没下上班
占用工人
大把
时间
,上班提前要半小时...
答:
没用的,现在是社会主义向资本主义转型期间,资本家能量太大,就算到劳动部门也没用!普遍的社会现象。我也在
工厂
,和你一样经常被克扣
时间
,现在马上去国企了,估计情况会有好转,给你个建议:你们那厂如果领导真的威胁辱骂
工人
,你可以考虑换个工厂,当然,如果你们工资非常高,那当我没说!
单位利用
工人休息
天开会,工人不去算旷工吗?
答:
坦白地讲,对于“资本家”的这种压榨,作为小
员工
,我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲,对于厂家的这种违法行为,我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施,但一者需要很大的
时间
、人力成本,二者这可能会使我们丢掉工作(尽管资方解除劳动合同需要支付赔偿金,但像东莞那种遍地都是...
老板生意不好,强制我们
员工
轮班
休息
.请问合不合法?
答:
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
不让
员工休息
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
工厂
要求
员工
在
休息时间
加班,员工拒绝加班,工厂算员工旷工合法吗...
答:
根据劳动法的相关规定,公司要求
员工
加班,每天不得超过三个小时,每个月累计不得超过36个小时,而且在加班的这些
时间
内,需要按照规定支付一定的加班费。如果想让员工加班,必须征得员工的同意,不得强制要求加班,与此同时,如果没有特殊情况,员工是可以拒绝的。而且公司也不能因为员工拒绝加班,反而克扣...
工厂
能随便让
员工
上一天休两天吗?
答:
具体来说,员工的休息时间应当符合国家规定,一般情况下,每周工作时间不超过44小时,每天工作时间不超过8小时,工作时间超过8小时的,应当给予员工加班费或者补休。同时,
员工休息时间
的安排应当与员工的个人意愿相一致,不得强制加班或者强制休息。如果
工厂
想要调整员工的工作时间或者安排员工休息,需要提前与...
工厂
强行让
员工
五天八小时双休不让加班合法吗
视频时间 01:43
工厂
在午休
时间
限制
员工
出厂是否违反劳动法?午休时间不算工资,无特殊原...
答:
1.劳动法律法规对休息时间进出单位没有明确的规定,如果工人对此有异议,可到当地的劳动部门进行信访或者投诉。2.
休息时间工人
的人身自由不能受到非法限制,
工厂
根据管理的需要,可以对工人在休息时间进出工厂进行备案登记,但不能恶意阻挠,而工厂对
员工
外出行为进行处罚,侵犯了员工的合法权利,是非法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位占用员工休息时间
公司占用员工休息时间
占用员工休息时间加班
公司占用员工个人休息时间
老板占用员工休息时间
领导占用员工休息时间
公司私自占用员工休息时间
占用员工休息时间培训
单位占用员工休息时间开会