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工厂临时工未到期辞职
临时工
签订合同
不到期
可以走吗
答:
法律分析:从法律层面看没有临时工或正式工的说法,
只有合同工
。合同期根据需求可能有长有短。
在合期没到之前可以辞职,但是必须提前提出申请
,取得用人单位同意后方可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
临时工没到期
限急
辞工
扣钱吗
答:
法律分析:按现行限定,
临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位
,符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳...
临时工没
做满工期
辞职
,没签劳动合同
答:
没签劳动合同的临时工,
现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累,唯订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同不干了直接走可以吗 ...
临时工
合同
没有到期
被辞退了
答:
法律分析:劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿在合同尚未到期遭到辞退时,
劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉
,或者直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我是
临时工
,签了合同
未到期
,走需要办理
离职
手续吗
答:
1、
为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
。2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务
。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
临时工
签署合同
未到期离职
会扣钱吗
答:
你好,不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然,双方有其他约定的除外。
我是
临时工
,签了合同
未到期
,走需要办理
离职
手续吗?
答:
肯定是需要办理
离职
手续的。虽然是
临时工
,但离职时需要与接手的员工进行交接,与公司有无财务未结事项等等,如果都
没有
,就直接按公司要求签字办理手续就好了。
没到期
就
辞职
扣30%工资算违法么?
答:
首先,现在法律没有临时工的规定。因此,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者 协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照上述规定,您如果在试用期内辞职,应...
我从派遣公司分到
工厂
做
临时工
,合同期没到现在
离职
有工资吗?
答:
劳动者和用人单位属于劳务合同关系,劳务合同未到期,派遣公司无过错,劳动者提出解除劳动合同的,派遣公司不需要支付经济补偿。派遣单位应当支付劳动者的合法工资,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条...
我在
工厂
上班!自动
离职
了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,
没有
提前30天书面
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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