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工厂上班试用期是多久
进
工厂
只做
一个月
可以吗
答:
2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。这意味着,在试用期内,劳动者可以根据自己的意愿选择是否继续工作。3. 试用期规定:同一条法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外,以完成一定工作任务为期限的...
工厂试用期多久
呢?
答:
工厂试用期一般都是一个月
。工厂招聘普工的试用期一般是一个月,签订的劳动合同一般都是一年,当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月,签订的劳动合同是三年。根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
在
工厂上班
,按老动法正常
试用期是几天
答:
一般用人单位与劳动者约定的试用期是1到6个月,但是最长不能超过6个月
。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期...
...劳动合同约定只有六个月如果打官司的话
试用期有
多长?
答:
如果劳动合同期一年以上可以3个月,半年的劳动合同试用期不能超过
一个月
的。
进
工厂
一般规定员工
试用期
法定标准
为多久
时间?
答:
一般规定员工试用期法定标准是不超过六个月
,劳动者和用人单位可以约定试用期时间,具体签订劳动合同时注明,时间不能超过相关法律规定的标准。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定,国家相关法律中有具体的规定。法律分析劳动者可以和用人单位协商试用期的长短。
进
工厂
只做
试用期
几就不做了怎么拿工资
答:
法律分析:试用期上班了几天不做了,大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资,所以要根据自己的公司来判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
工厂
三个月
试用期
,到期了不转正真的会解除劳动合同吗?
答:
如果弓藏的
试用期是
三个月,到了三个月以后还没有给你签订劳动合同,那么肯定是不想跟你续签了,想给你解出了个活动了。
工厂实习期是多久
答:
法律分析:根据劳动合同法的有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
郑州
工厂试用期
多少天
答:
郑州富士康正式工合同可以是一年也可以是三年合同。劳务派遣工转正生效时间要看签
多久
的劳动合同,签3年的合同,
试用期
就6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月,郑州港区富士康是签3年的合同。
正式工最少做
多久
答:
上班没有三个月也可以做正式工,一般的情况下,工厂员工试用期为
一个月
,即新员工进厂上班需要试用一个月,一个月以后由工厂管理人员确定是否留用转为正式工,但是也有的工厂上班比较辛苦,像这样的工厂试用期就比较长,一般为三个月才可以成为正式工 ...
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