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工作4年被单位劝退怎么谈赔偿
劝退
员工
怎么补偿
答:
1. 法律分析:员工离职时,公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向员工支付经济补偿
。补偿标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工...
被单位劝退怎么谈赔偿
金,最后每月按平均收…
答:
1. 查看劳动合同:首先,您需要审查您的劳动合同,明确您的权利与义务。合同中应详细规定了
工作
职责、薪资、福利和保险等方面。依据合同条款,您可以判断是否有权获得
赔偿
。2. 确定被劝退原因:您应清楚了解
被单位劝退
的具体原因。若是因为您违反公司规定或工作表现不佳,可能无法获得赔偿。若是因为公司原...
在公司行政部
工作4年
,有购买社保无签劳动合同,被公司
劝退
,可以向公司索 ...
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。...
请问我在一个公司
工作
了
4年
多 按劳动法应该
赔偿
我几个月的工资啊_百度...
答:
可以要求单位支付双倍经济赔偿
。当然,起算点以08年1月1日计算。而08年1月1日前,仍为经济补偿。随之,两者相加,得出最终数额。经济补偿、经济赔偿数额应以劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资为基数,而不为劳动合同约定数额。如有其他疑问,可通过邮件或其他形式与本律师联系。
请问我在一个公司
工作
了
4年
多 按劳动法应该
赔偿
我几个月的工资啊_百度...
答:
按照当时有关规定执行。
经济补偿金
应分两段计算:1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(估计你是05年入职的,如果没错就是3个月工资)2.08年后...
...协商 达到N+2 的
补偿
,应该着重哪些点
谈判
。
答:
既然你不适合该岗位,也需要先对你进行培训或者调整岗位,之后仍然不胜任的,才可以解除劳动合同;直接解除的话,你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金也就是2N。所以谈的时候就告诉他们,你直接以我不胜任解除是违法的应该给2N。
公司部门经理
劝退
我们,要明天去办手续。很有可能没有
赔偿
,我想...
答:
如果已经被
劝退
了,那么严格按照劳动合同规定来谈了。首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。
补偿金
的标准:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
请大家帮帮我,在一个公司
工作四年
,没有签合同,没给交任何保险,现在公司...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。4.其他情形。用人单位违法解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
企业
劝退
员工方法及注意事项
答:
谈完时候如果大家心情还好,让员工给自己留一份简历,借用自己的HR平台,帮他发发简历还是可以的啊。 三、
劝退
的注意事项 另外,员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受,自我保护会是他们的第一反应、了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退
补偿
额度以及如何争取更多的补偿。 HR如果对劳动法的相关规定不甚了解,...
工作四年
,福利体检中查出乙肝,如果公司
劝退
我,我能获得哪些
补偿
?我该...
答:
根据劳动法规定企业是不得以乙肝为由拒绝劳动者 但是做HR的都不会直接去以这个名义辞退员工啊,如果没有纸质的东西来证明他是以这个原因而不是其他什么原因辞退你,这样就很难办,唯有拿着上述那些资料去劳动局投诉申请劳动仲裁,请求支付工资和“解除劳动关系的经济
补偿金
”...
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