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工作2年半辞退赔偿多少钱
辞退2年半
员工要
赔偿多少
答:
辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金
,如果你并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。 一、辞退2年半员工要赔偿多少 应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单...
2年半
被
辞退补偿多少
答:
《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,
由所在单位支付二倍经济补偿标准的赔偿
;若是用人单位与劳动者提出辞退要求,进行协商后解除的,应支付二个月工资的经济补偿,工资计算按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的...
干了
两年
被
辞退
,
赔偿多少钱
答:
2
. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济
补偿金
。每
工作
一年支付1个月工资,如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形,并且未提前一个月通知你,还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
辞退
员工
补偿
标准超过一年的工龄应该支付
多少
答:
超过一年的工龄应该支付一个月的工资作为补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最...
工作2年
10个月被
辞退
员工如何要求
赔偿
答:
工作2年
10个月被
辞退
合同期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作
满
2年辞退赔
几个月工资
答:
工作
满
2年
的
辞退
的经济
补偿
标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作2年
1个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作2年
1个月被
辞退
的,
赔偿2
个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
我
工作两年
被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半
,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
工作
满
2年
被裁员怎么
赔偿
答:
工作两年
被
辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一...
工作两年半
被
辞退赔偿
几个月
答:
单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作两年半
,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
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