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工作超过5个半月被辞退
上班5个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
入职
5个月
,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支...
上班5个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
上班5个月辞退
怎么赔偿,没签合同
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...
(求教)
上班5个月
无故
辞退公司
应当补偿多少?
答:
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资
,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律分析上班5个月无故辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限...
工作5个月辞退
赔偿标准
答:
1. 如果劳动者被辞退,赔偿金额通常取决于被辞退的原因和合同条款
。2. 根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者因违反规定被辞退,则可能不需要获得赔偿。3. 如果劳动者未被违法辞退,且符合合同规定的赔偿条件,企业单位应支付相当于工资一半的赔偿金。
工作5个月被辞退
赔偿多少钱
答:
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需赔偿正常工资的一半进行赔偿。
员工干了
5个月
,没有签劳动合同
被辞退
,需要经济补偿吗
答:
解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年...
我在
公司工作5个月 被辞退
了?
答:
如果
公司
没有正当理由
辞退
你,需要公司给你一份书面的辞退通知书,然后到劳动局申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁申请需要的材料,劳动局都有样板,学会正当合法维护自己的合法权益。
入职
5个月
,没签合同,
公司
要
辞退
我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,
工作5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外
公司
没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
员工
工作5个月被辞退
怎么赔偿
答:
过失性
辞退
一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月书面通知劳动者本人的,还需要支付代...
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