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工作没交接不发工资
不发工资
离职不
交接
合法么
答:
一、不发工资离职不交接合法么
不合法
。公司的处理方式是:1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,...
未办理
工作交接
,用人单位能否拒绝向离职员工支付
工资
答:
1、不可以
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。2、《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止...
公司以
没交接
完成为由
不发工资
可以吗
答:
不可以
,亲你好,公司以没交接完成为由不发工资不可以。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付...
...现在公司说我没有做好
交接
所以
不发工资
,公司这样做这样合法吗?_百 ...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
没交接完工作不发工资违法,具体的原因如下:
1、提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利
,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付的工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的;2、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
公司说
工作
未完全
交接
,不支付
工资
,怎么办?
答:
公司
不发工资
可通过以下方式维护权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出劳动诉讼。针对公司不发工资申请劳动仲裁所需材料如下:1、劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌...
单位规定没有办完离职
交接
手续离职就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完离职和
交接
手续离职就
不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司以没有
交接工作
为由拖欠
工资
答:
法律分析:离职后公司用未
交接工作
为由拖欠
工资
,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
工作没交接
好,
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
工资
应当在提出辞职满三十天后,即劳动者自行离职时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,用人单位应当在三十天内作出意见,并办理交接手续,不办理
工作交接
的,责任由用人单位承担,与劳动者无关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工不
交接工作
离职公司有权不发放
工资
吗
答:
离职未交接公司
不可以
拒发工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方...
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