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工作月工资
月工资
按多少天计算
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
月工资
怎么算才正确
答:
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为
工资
=
月薪
/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
每月工资
发放时间的规定
答:
展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的
工作
日支付。 工资至少
每月
支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
全
月工资
天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
新劳动法规定
月工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律分析
月工资
计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作
时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
单位月平均
工资
与个人月平均工资
答:
在实际工作中这是可以省略不计的.二、个人平均
工资
的计算方法1、首先计算工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.2、然后用工资除以工作时间,...
工作
不满一个
月工资
怎么算
答:
工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。计算公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月平均
工资
怎么算
答:
1、首先计算工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、然后用
工资
除以工作时间,得出日平均工资、小时工资按照《劳动法》第五十一条的...
工作
半个
月工资
怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法律依据:《...
注册会计师
薪资
水平大概是多少
答:
目前我国注册会计师
薪资
水平大概是在6000/10000元月。如果是在四大
工作
的话,应届生也可以拿到10万左右的年薪,如果经常被外派出差,年薪可能达到20万左右。️一线城市在北上广这样的一线城市,应届毕业生有5500的
月薪
,工作一年到三年之后,可以升到经理级别,收入大概是10-15万/年,职位达到高级经理级别月薪会达到2-...
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