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工作时间规章制度
法律上是否有规定,8小时
工作时间
包括午饭时间么?
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在
规章制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平...
劳动法上班
时间
的规定
答:
劳动法关于
工作时间
的规定为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
员工守则和
规章制度
是什么?
答:
1、
工作时间
,着装端庄、整洁、得体;重要活动时,如对着装有要求,需按公司要求统一着装。2、待人接物要注意礼节,讲究礼貌,不卑不亢,对来访者要热情接待,提倡使用普通话,讲究语言文明,树立良好形象。三、工作纪律 1、严格遵守公司的各项
规章制度
,不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私,未经公司许可不...
国家法定
工作时间
答:
国家法定的
工作时间
是职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的,一般不得超过每日小时,每月累积不超过36小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小...
上班
规章制度
答:
员工规章管理制度是企业依法制订
规章制度
是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式...
法律规定上班
时间
是多少个小时
答:
法律规定上班时间是多少个小时劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、...
劳动法
工作时间
与休息
时间制度
答:
一般不包含。劳动者每天
工作
8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在
规章制度
中制定8小时是否含休息
时间
,可包含在内或在外。劳动者拥有合理的休息时间,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对...
办公室
规章制度
经典10条是什么?
答:
办公室
工作制度
:一、办公室工作人员均要严格遵守纪律,按时上下班,不得迟到、早退。二、办公
时间
要坚守岗位,外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系;每个科室要合理安排,除特殊情况外不得空岗。三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食,不准办私事或...
员工考勤管理
制度
怎么写
答:
员工考勤管理
制度
1一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,
工作时间
不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术...
员工
规章制度
怎么写呢?
答:
6、端正
工作
态度,提高敬业精神。 7、爱护公司财物,节约公司开支。 8、要以公司
规章制度
为行为准则,因个人行为触犯国家法律、法规,公司概不负责。 四、 公司主导思想及宗旨 1、要以公司利益为基本准则。 2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心,以强力销售为目标。 3、公司同事之...
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