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工作快两个月了一直没签合同
工作快两个月了没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
我已经
工作
3
个月了
但是还
没有签订
劳动
合同
我该怎么处理
答:
1.没有签订劳动合同,员工离职的话,可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职
。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。3.
员工提前三十日通知单位
。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
进厂
两个月了没签
劳动
合同
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下: 一个月内必须 签订劳动合同 , 不能 解除劳动关系 的
。 陈 律师 :公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独...
在公司
工作了两个月
,还
没有签订
劳动
合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
工作
大概三
个月
,公司
一直没
给
签合同
怎么办?
答:
法律分析:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼
。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。劳动者要根据法律途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
两个月
公司
没签合同
怎么要求双倍工资
答:
法律分析:
工作两个月
用人单位
未签合同
的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第
二个月
的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法...
我在一家小厂
上班两个月了
没有签劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
如果是转正了的话,那一般是提前1
个月
写辞职申请,用人单位最多可以留您一个月;当然一般情况下,更多的是协商解决,看看
工作
如何能交接好。不过如果转正了,
没签署
劳动
合同
,那到公司所在的劳动仲裁部门请求帮助,还是很有力量的。从自己职业生涯长远着想,还是协商着来,多多体谅一下公司的难处,特别是...
干了
两个月没
有
签合同
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
已是非法用工,劳动者可以辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
工作两个月未签合同
如何给我赔偿
答:
没有签订
劳动
合同
的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位
工作
的证据,例如工资条、工装等。在
未签订
书面劳动合同的情形下,用人单位应当自用工之日起超过一
个月
不满一年的时间部分支付劳动者双倍工资作为赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。由于...
公司
没签
用工
合同
,
工作了两个月
可申请赔偿吗?
答:
按照《劳动
合同
法》规定,入职后一个月内要签订劳动合同,否则从第
二个月
起可以主张双倍工资,也就是说,楼主从7月3日入职,那么公司必须在8月3日前给你签订劳动合同,但是到现在
没有签订
,而8月3日到现在也只不过一个月多几天时间,那么8月份可以主张双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 ...
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