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工作压一个月工资合法吗
公司
压一个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五...
单位
压一个月工资合法吗
?
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,
这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、单位压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
劳动法不允许压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
压一个月工资合法吗
答:
1、公司压一个月工资违法
,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
因此,
压一个月工资
是不
合法
的。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位限期发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务按时足额支付劳动报酬,未按约定支付的,劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
老板
压一个月工资合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此,要求离职员工支付
一个月工资
作为押金是不
合法
的。2. 劳动者权益:劳动者辞职并在规定时间内,用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动...
压一个月工资算违法吗
答:
一、
压一个月工资算违法吗
1、压一个月工资算违法。具体如下:(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个
工作
日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉...
压工资压一个月合法吗
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的
违法
行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的...
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