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工作十年能不能随意辞退
员工
工作十年可以辞退
吗?
答:
员工工作十年是不可以随意辞退的
,涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金,如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的,那么是不需要支付经济补偿的,具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系,用人单位可以根据不同的原因来辞退员工,根据《劳动合...
工作十年
以上员工
辞退可以
吗?
答:
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的
,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。一般来说,在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...
在用人单位
工作十年
可否
辞退
答:
可以
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前...
劳动者
上班十年辞退可以
吗?
答:
可以辞退
,但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年,用人单...
连续
工作
满
十年能辞退
吗
答:
法律分析:在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工连续工作满十年,通常情况下,
用人单位是不能单方面辞退该员工的
。如果用人单位出于不得已的原因需要解除劳动合同,那么必须依法向员工支付相当于经济补偿的赔偿金,该补偿通常基于员工的工作年限计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
十年
工龄以上的员工
可以辞退
吗
答:
一般情况下,
十年
工龄以上的员工是不
可以
被
随意辞退
的。然而,这并不是绝对的,因为具体的规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。1. 工龄与保护 在许多国家和地区,员工的
工作
年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和贡献,因此,公司需要按照...
员工
工作10年
以上
能开除
吗
答:
而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、员工
工作10年
以上
能开除
吗法律上没有明文规定
工作十年
以上
不能辞退
,不过工作满十年被辞退是
可以
要求赔偿的。1、经济补偿按劳动...
工作十年
以上
可以
被
辞退
吗
答:
一、
工作十年
以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就
可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位
可以随时
解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,...
员工
工作十年
以上
不能辞退
吗?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,其实我国法律当中并没有规定只要员工在同一家单位连续
工作
了多长时间就
不能辞退
。但是出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位
随意辞退
员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。
在公司
工作
满
十年
,公司
可以辞退
吗
答:
1. 劳动者在公司
工作
满
十年
后,如果符合法律规定的特定情形,公司
可以
对其进行
辞退
。2. 法律规定的辞退情形包括劳动者严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任、患病后在规定医疗期满后
不能
从事原工作或单位另行安排的工作等。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不...
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