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工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上辞退赔偿
标准是怎样的?
答:
工作十年以上辞退如果可以获得赔偿金,
那么最少可以获得的赔偿金是职员二十个月的工资,最高的赔偿数额则是二十四个月的工资
,这是由于《劳动合同法》之中规定了支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。 一、工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的?工作十年以上辞退如果可以获得...
工作
满
10年以上辞退
如何补偿
答:
工作满10年以上辞退补偿方式如下:
1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
超过
10年
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得,具体是否可以获得赔偿金,与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工作十年以上辞退
员工补偿标准是怎样的
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。 一,工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动...
辞退十年以上
员工
赔偿
规定是什么?
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。
被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍
。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
劳动法
十年以上辞退赔偿
规定是什么?
答:
十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法
辞退
员工工龄超过
10年
怎么
赔偿
?
答:
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,
工作
满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
10年以上
员工
辞退赔偿
是怎么样的?
答:
10年以上员工辞退赔偿是可以获得十个月的工资作为补偿;但如果存在违法的辞退员工,那么就需要按双倍的工资来进行支付;一般劳动者每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。 10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿;1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
工作10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:若公司因特定原因解雇
工作十年以上
的员工,可能需要向该员工支付经济补偿金或
赔偿
金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此,工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...
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