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工作分析需包含的要素是什么
工作分析
有
哪些要素
?
答:
工作分析是对职位信息进行收集整理、分析与综合,
以确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程、技术与方法
。其主要成果是工作说明书和工作分析报告。4:工作规范指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、
能力
及其它的一些
个性特征
的目录清单。5:关键事件法关键事件法是要求调查人员、本岗位员工或本岗位有...
工作分析要素是什么
答:
(1) 必要性
。必要性是指工作要素是否是任职者必须具备的。(2) 代表性。代表性是指工作要素是否能够区分出优秀员工,是优秀员工必须具备的。(3) 缺失性。缺失性是指工作要素是否是落后员工所缺乏的但却是必须具备的。
什么是工作分析
,
包含哪些
内容?
答:
工作分析的主要内容包括:1. 工作内容与岗位需求分析:这涉及到对产品或服务实现过程中的关键步骤、流程、规则、环境、设备和辅助手段的详细分析
。2.
岗位、部门和组织结构分析
:此类分析考虑了不同行业和业务对岗位、部门及组织结构设置的影响,包括岗位名称、内容、部门职能和工作量以及它们之间的相互关系。
什么是工作分析
,
包含哪些
内容?
答:
工作分析的内容包含三个部分:
对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析
。对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;由于工作的复杂性、多样性和劳动...
工作分析包含的要素
答:
3、确定薪酬体系与结构
通过工作分析,可以确定工作分析的侧重点,也就是衡量的关键点;即是薪酬体系对应的确定点。实操中,需要依赖工作分析的结果,以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估,仅仅通过访谈等方法获得描述性信息...
工作分析包括什么
答:
工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;二是确定各职位所要的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作
能力
以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who...
工作分析
就是以职位为中心,对职位构成的几个
要素
答:
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个
要素
即职位任职者、职责与权限、环境、激励与约束机制逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。
工作分析是
对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该
职务的
工作做出明确...
人力资源管理
工作分析的
七
要素
分别
是什么
?
答:
比如,
工作分析是
为了明确工作职责,那么分析的重点在于工作范围、工作职能、工作任务的划分;如果
工作分析的
目的在于决定薪酬的标准,那么工作重点又在于工作责任、工作量、工作环境、工作条件等
因素
的界定等。4.参与原则。工作分析尽管是由人力资源部主持开展的工作,但它
需要
各级管理人员与员工的广泛参与,...
选择
工作分析
系统
的要素是什么
答:
选择
工作分析
系统
的要素是
1、明确目的 2、认清作用 3、把握内容 4、理顺程序 5、方法得当 6、力求创新 很高兴为你解答,愿能帮到你.
什么是工作分析
,如何做工作分析?
答:
(3)工作环境分析:包括物理环境、安全环境与社会环境的分析;(4)工作条件分析:必备的
知识
、经验、技能和心理素质的分析。具体工作包括:仔细审核、整理获得的各种信息;创造性的分析、发现有关工作与工作人员的各种关键成分;归纳总结出工作分析的必须材料和要素。4、结果:工作分析结果的表述,有五种...
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