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工作出错开除有赔偿吗
领导安排
工作
员工没有去做被
开除有赔偿吗
答:
这个需要根据具体情况来处理,看看公司是否有合法的规章制度,以及员工不服从安排是否达到可以
解雇
的程度等,如果公司违法解雇的话,可以要求
赔偿
金。
不写
工作
计划
开除有赔偿吗
答:
有。不写
工作
计划就属于员工不服从工作安排,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以不写工作计划
开除有赔偿
。
员工拒绝加班被
开除有赔偿吗
答:
二、被非法
解雇
怎么做才好 1、有权要求延续合同。由上可知,只要在单位“连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系,劳动者也有权要求单位为其续约。2、非法解雇得到相应
赔偿
。(1)经济
补偿金
参考...
工厂做了十年了.现在辞职工厂
有赔偿吗
答:
劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没
有赔偿
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职...
...
工作
满十年都没有签什么合同被
开除
要多少劳动
赔偿
金
答:
开除
通常是针对严重违纪职工,属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,不要说
赔偿
金,经济
补偿金
也没有。
公司不按劳动法每天
工作
十二小时做了4年,公司无故
开除有
什么
赔偿吗
?
答:
至少要
赔偿
你四个月工资。
开除
没有合同
工作
不到1个月的员工要
赔偿吗
答:
您好,很高兴为您解答:这个劳动合同法规定了要超过一个月没有签订劳动合同用人单位才需支付
赔偿
金,现在你还在试用期,如果用人单位能够证明你不能胜任岗位
工作辞退
你的话是不需要支付任何
补偿金
的;希望回答对您有帮助!
入职三年未签劳动合同,有社保,被
开除有补偿吗
?
答:
入职三年未签劳动合同,有社保,被
开除有补偿
的,三年未签合同,视同与用人单位签订了无固定期限合同的。用人单位开除职工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,均应支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求
赔偿吗
?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人单位可以...
在单位
工作
17年签的无固定合同由于旷工被
开除
能要求
赔偿吗
?_百度...
答:
在单位
工作
17年,签的无固定合同,由于旷工被
开除
是没
有赔偿
金的,因为旷工明显严重违反公司的规章制度
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