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工作一年4个月被辞退如何补偿
无故
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
1. 员工可以向用人单位要求经济补偿。如果员工工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿
。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,应按一年计算,支付一个月的工资作为补偿。3. 对于工作不满六个月的员工,应支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
工作4个月被辞退怎么赔偿
答:
工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算, 一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
我做了
一年
零
4个月被公司辞退
,公司应该
赔偿
一个月的工资还是一个半月呢...
答:
如果是被用人单位依法按程序解除劳动合同,用人单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿金
。如果被用人单位违法解除劳动合同,用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则(《劳动合同法》第39条规定)辞退,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【协...
签
一年
的合同
被辞退怎么赔偿
答:
签订一年期合同的员工若被辞退,赔偿方式通常包括以下几点:1. 若合同规定一年一签且被辞退,
赔偿将基于员工的工作年限
。根据法律规定,雇主应向员工支付相当于其在单位工作年限的经济补偿,每满一年支付一个月的工资;2. 若工作期限在六个月以上但不足一年,则按一年计算补偿;3. 若工作期限不足六个...
工作一年4个月辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
做满半年
公司辞退如何赔偿
答:
1、如果员工被非法辞退,可以按照经济补偿金的双倍获得赔偿;2、经济补偿按在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定:1、根据《劳动合同法》规定,员工在公司工作...
工作一年
半
被辞退补偿
几
个月
工资
答:
这种情况可能会
补偿
2个月或者
4个月
工资。1、如果
公司辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,当事人
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除...
一年4个月被辞退赔偿
几个月
答:
你好亲,很荣幸为你解答,补偿一个半月工资。
工作
满
一年补偿
一
个月
工资的,不到6个月按半年计算,补半个月工资。
入职
4个月
内的员工
辞退
有
补偿
吗
答:
一、入职4个月内的员工辞退有补偿吗?1、《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
上班4个月被辞退
能否得到
补偿
答:
综上所述是小编对
上班4个月被辞退
能否得到
补偿
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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