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工作一年被辞退赔偿多少钱
做了
一年被辞退
公司
赔多少钱
答:
标准为每工作一年支付2个月的本人工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、符合《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条,并且没有提...
在公司
工作一年被辞退
怎么
赔偿
答:
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
工作一年
未满
被辞退赔偿多少
呢
答:
工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工作
满
一年被辞退赔
几个月工资
答:
法律分析:你可以获得两个月的赔偿金。
此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得1个月的工资赔偿。法律依据:《中华人...
工作
不满
一年被辞退
需要
赔偿多少钱
?
答:
工作不到一年就被辞退的,员工可以获得双倍的经济补偿金,
是本人工资的二倍
,用人单位辞退员工时,需要先告知劳动者本人,再通知工会,给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案。 一、工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱?可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济...
公司辞退
员工
补偿多少钱
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
工作
不满
一年被辞退
怎么算
补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
刚好入职
一年
与领导发生矛盾然后要
被辞退赔偿
几个月工资啊
答:
一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱? 1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
工作
几年
被辞退赔偿多少钱
答:
被辞退赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
工作一年
未满
被辞退赔偿多少
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,
不需要支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知你。3,根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿。
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