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工作一半走了还有工资吗
工作
到
一半
辞职
有工资吗
答:
法律分析:只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞职也是有工资的
,所以劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的,用人单位可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
工作
到
一半
辞职
有工资吗
答:
所以上班到一半辞职也是有工资的
,所以劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的,用人单位可以要求经济赔偿。入职半个月辞职有工资吗?入职半个月辞职是有工资的。当月入职和当月离职的员工当...
工作
到
一半
辞职
有工资吗
答:
法律分析:工资应当按实际上班天数发放工资
,劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短,如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!法律依据:《工资支付暂行...
工作了
十几天辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
厂里不干了直接
走工资
怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工作了
几天就离职了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
上班半个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:
有
的,
工资
根据
工作
天数来确定应发工资额。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
辞职没批准就
走了还有工资吗
答:
一、辞职没批准就
走了还有工资吗
?辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
说是长期工,然后干不了两个月,就
走了
,
有工资吗
答:
可以获得
工资
,这是雇佣关系的基本原则。但是,一些公司会采取反爬机制,让员工难以领取工资,这是不合法的做法。如果遇到这种情况,你可以采取以下措施:如果你
有
签订合同,在合同规定的时间内没有拿到工资,你可以找公司领导谈判,要求按照合同办事。如果你没有签订合同,但是可以提供打卡记录和
工作
记录等...
没辞职直接
走了
能拿到
工资吗
答:
员工没
有
提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;2、如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除...
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