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工作一个月没签合同
工作
满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
工作
超过
一个月没
有
签合同
答:
法律主观:
上班一个月没签合同,也没给工资的
,
劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资
。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司超过
一个月
不签订劳动可视为被迫离职吗
答:
公司超过一个月不签订劳动不视为离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
工作一个月没签合同
怎么办
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
干了
一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
在没有签订劳动
合同
的情况下,如果您已经
工作
了
一个月
,您仍然有权获得相应的工资。您可以尝试与雇主进行沟通,如果沟通无果,可以寻求法律援助或工会帮助来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。”《中华人民共和...
不
签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
一个月
内不签劳动
合同
违法吗
答:
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;(三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...
入职
一个月
不签劳动
合同
会怎么样
答:
单位未在上班
一个月
内签订劳动
合同
,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
内容和...
公司
一个月
内不签劳动
合同
是否合法
答:
公司
一个月
内不签劳动
合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
不满
一个月
被辞退
没签合同
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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