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工作一个多月没签合同
员工
工作一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
工作一个月没有签订
劳动
合同
答:
如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
工作一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工作一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:工作一个月没有签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
工作
了
一个多月没有签订
劳动
合同
答:
律师解析 上班一个月未签劳动合同,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位
签订
劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
工作一个月没有签订
劳动
合同
答:
但是,如果单位没有与员工
签订
劳动
合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且
不
需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
工作
满
一个月未签订
劳动
合同
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不签劳动合同的后果是怎样 一、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动...
工作一个月多没签合同
被辞退 -法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动
合同
。如果用人单位
未
与劳动者订立书面劳动合同,应当依据劳动者提供的证据确定劳动关系存在。如果您在入职
一个月
后被辞退,用人单位应当支付您的工资和经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付您的工资和经济补偿金,您可以向当地劳动监察...
工作一个月不签
劳动
合同
是违法的吗
答:
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动
合同
而
不签订
的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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