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工伤辞职一年以后还能索赔吗
工伤辞职一年后还可以
要求原单位补偿吗
答:
工伤辞职以后一次性的伤残就业补助金和医疗补助金没有拿到的,仍旧可以向原单位追讨
。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖...
工伤离职后还能
申请补偿吗?
答:
可以的
,不给就去申诉,给公司一点压力他们就会屈服的。
工伤后辞职了还能
拿到补偿吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
辞职一年了
,
还可以
向公司
赔偿工伤
医疗补助金和工伤失业补助金吗
答:
不可以
。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
工伤辞职一年后
是否
还能
得到
赔偿
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤后辞职了还能
拿到补偿吗
答:
能
。工伤职工必须是因
工伤辞职
,而不是因其他原因辞职。工伤职工必须已经完成工伤认定手续,获得了工伤认定证明。工伤职工必须在规定的时间内申请工伤保险待遇,具体时间根据不同地区的规定而有所不同。
工伤之后辞职
离开
还能
拿到
赔偿
金吗?
答:
辞职
并不影响
工伤赔偿
金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不
了工伤
待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就
可以
...
工伤一年后
主动提出
辞职
有
赔偿吗
答:
因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位
可以
不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职
后
依然可以请求
工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的...
在单位出了
工伤
现在
离职
两年
了还能赔偿吗
答:
法律分析:如果
工伤
职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要
辞职
的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残医疗补助金,用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金,如...
工伤
多年未得赔偿,
辞职了
还得
赔偿吗
?
答:
所说的在工作中出现了相对应的这种
工伤
行为但是多年
以后
始终也没有得到配上其实相对来说说他也是有法律时效的出现这种情况一般情况下法律时效是两年以内提起诉讼如果超过这个时间就不具备法律作用了,如果这个时候你要自动提出
了辞职
相对于来说这种行为更是不具备
赔偿
的这种主体所以这个时候不
能
做出提辞职的...
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