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工伤赔款私了会计分录
请问收社保的员工
工伤赔偿
款怎么做
会计分录
答:
1、这要根据保险的类型进行分情况:只要是社保范围内的都要计提;若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。
分录
:借:管理费用-社会保险费-
工伤
保险 贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险 贷:银行存款...
工伤私了
后还可以报销吗私了的法律效力
答:
律师解答 工伤和用人单位
私了
的,还可以找工伤保险基金报销,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部
工伤赔偿
。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不...
工伤私了
后还可以报销吗,私了的法律效力是怎样的?
答:
工伤私了
后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。【法律依据】《劳动法》第五十七条,国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级...
工伤私了
如何处理方法
答:
1.很难
私了
,考虑到伤者不能正常行走,还有脑梗塞,以后影响大了,假如总共要50万估计你们还不愿意;但是工厂方面考虑死个人就
赔偿
这么多,支付50万怎么可能;2.进行协商,可以要求医疗费肯定要报销,误工费、营养费、护理费肯定要支付,一次性伤残补助金也要支付(大概要个10万,可以还价),然后不离职...
关于
工伤私了赔偿
问题
答:
员工
私了
工伤是没有法律依据的,员工获得赔偿的金额可能达不到
工伤赔偿
的标准;在时间超长的时间下,员工无法通过劳动仲裁进行索赔,给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的,是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后,是收到保障的。如果员工和单位因为...
工伤
为什么老板都愿意
私了
答:
一、工伤
私了
的赔偿方式1、工伤私了的赔偿金额可以通过双方当事人协商确定,并签订协议。
工伤赔偿
的标准是根据工伤鉴定结果,按照法定计算方式得出,这是劳动者应得的工伤赔偿金额。双方可以在这个金额基础上协商确定最终的赔偿数额和支付方式。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
工伤赔偿
太少但已
私了
怎么办
答:
【法律分析】
工伤私了
是法律赋予劳动者和用人单位自行解决纠纷的权利。如果已私了存在重大误解或者显失公平情形,人民法院应予支持。因工伤私了协议兼具民事合同、劳动合同性质,如果私了协议被裁判机构认定存在重大误解或显失公平的,根据当事人的请求,可以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险...
工伤私了
的话受伤人产生的费用可以报销
答:
工伤私了
,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。工伤认定的程序如下:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等...
工伤
十级
私了
5万行吗?
答:
工伤
十级
私了
5万一般是不可行的,工伤十级的
赔偿
:医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及经济...
工伤
事故与公司
私了
,应注意哪些事项?
答:
包括可能的长期治疗和护理费用。5. 对于有后遗症的
工伤
,协议中应包含未来治疗和康复的费用安排,确保伤者的合法权益在法律框架内得到保障。6.
私了
过程中应特别注意,工伤通常是因为企业未购买工伤保险导致,因此在谈判时应考虑这一点,确保
赔偿
不低于法律规定的最低标准。
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