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工伤认定前后工资应该怎么算呢
工伤
受伤后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
工伤认定
下来
工资怎么算
答:
一般来说,
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工
。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤...
工伤认定
期间的
工资怎么计算
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,
停发原待遇,按照规定享受伤残待遇
。 一、工伤认定期间的工资怎么计算 1、...
工伤认定
出来前
工资怎么
发?
答:
1、按照法律规定,
单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”
。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤认定
下来之前
工资怎么
发
答:
工伤认定没有下来工资按照正常的发。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,...
工伤认定工资
是
怎么算
出来的
答:
《
工伤
保险条例》中所说的
工资
,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》...
工伤认定
后
工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤工资怎么算
答:
一、工伤工资怎么算1、工伤工资的计算如下:(1)工伤工资依据劳动者原工资待遇计算;(2)劳动者发生工伤事故,需要停工留薪的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
工伤
鉴定本人
工资
是
怎么算
的
答:
法律主观:按受伤前
工资
的80%支付。一、先申请
工伤认定
。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请
应当
填写《 工伤认定申请表 》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他 建立劳动关系 的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人...
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