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工伤法工资标准
工伤工资
发放
标准
答:
1. 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤待遇。5. 职工因工致残...
工伤工资
发放
标准
2023
答:
工伤工资发放标准为:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、按合同约定的月工资计算其原工资标准;4、尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市...
工伤
认定赔付
标准
答:
标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,
劳动法关于
工伤
赔偿
标准
是怎样的?
答:
1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)2、要求...
工伤
的
工资
是按什么
标准
答:
工伤的工资标准主要取决于几个因素:
1、原工资待遇:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期:停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工资计算:如果劳动合同中记载...
工伤工资
按什么
标准
发
答:
工伤工资
的发放
标准
具体如下:1、单位承担治疗费用;2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付;4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付;5、根据伤残鉴定得到的...
工伤工资
的发放
标准
是怎样的?
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤期间的工资发放
标准
:《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受...
工伤
赔偿标准及
标准标准
(最新)
答:
1、一级
伤残津贴
=本人工资×90 2、二级伤残津贴=本人工资×85 3、三级伤残津贴=本人工资×80 4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金...
员工
工伤工资
发放
标准
是什么
答:
一、员工
工伤工资
发放
标准
是什么1、员工工伤工资发放标准如下:(1)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、
法律
依据:...
工伤工资
按什么
标准
发
答:
一、
工伤工资
发放
标准
是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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