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工伤期间的工资发放规定
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤保险条例
工伤期间发放工资
有什么
规定
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤期间工资发放
标准
答:
1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工伤期间的工资
该如何
发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤期间发工资
有什么
规定
答:
法律分析:根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的
规定
可以知道,
工伤期间发工资
的规定如下:伤者处于停工留薪
期时
,用人单位给予员工
的工资
福利待遇不可以改变,支付的频率为按月支付,由用人单位进行支付。因此,工伤期间,职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致的,没有区别。同时,用人单位还需要按照本...
工伤期间工资
按什么标准发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:1、停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
员工工伤期间工资发放
标准
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪
期的
“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地
规定
大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外
的工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外...
工伤
认定
期间工资
怎么开
答:
工伤
认定
期间
属于停工留薪期间,在停工留薪期间,
工资
是按受伤前12个月的月平均工资来
发放
的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤期间
每个月
发工资
吗
答:
法律主观:工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
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