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工伤期间怎么给员工发工资
员工工伤期间工资
要
怎么给
答:
一、员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应...
员工工伤期间怎么发工资
待遇?
答:
员工工伤期间的工资待遇是与原工资福利不变的,由用人单位根据实际情况来支付
,具体情况下应当严格按照法律的标准来处理,如果用人单位不支付员工的工伤工资待遇的,可以申请劳动仲裁处理。 一、员工工伤期间怎么发工资待遇?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,工伤职工的原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
认定
工伤期间员工工资怎么发
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、认定工伤期间员工工资怎么发 1、...
工伤
公司
发工资
吗
答:
工伤期间,公司应当为员工发放工资,并按照相关规定支付相应的福利待遇
。这是公司应尽的法律责任和义务,也是对员工权益的必要保障。同时,公司应当加强安全生产管理,预防工伤事故的发生,为员工创造一个安全、健康的工作环境。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间员工
的
工资怎么发放
答:
工伤期间
的
工资发放
标准是:《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由...
员工工伤
休息
期间工资怎样发
答:
停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
员工
在
工伤期间工资发放
标准
答:
员工
在
工伤期间工资发放
标准如下:1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资;2、停工留薪期内,用人单位按月支付原工资福利待遇;3、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
因公受伤的
员工怎么发放工资
答:
因公受伤的
员工
的
工资发放
标准:1、单位承担治疗费用2、单位负责
工伤
人员的工资,治疗
期间
的
工资为
本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
员工
在
工伤期间工资发放
标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。如果在是停工留薪期间,企业没有照常发放工资,当事人可以依法申请劳动仲裁或者是提起诉讼.如伤情严重或情况特殊,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪...
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