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工伤期间工资是工伤保险支付吗
工伤保险
包括
工资吗
答:
不包括
。只要认定为工伤,工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
工伤期间工资是保险
出还是公司出
答:
大部分费用会由工伤保险基金支付
,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人单位没有给员工缴纳社保,
员工
工伤期间工资
怎么算
答:
员工工伤期间工资福利待遇不变,由所在单位支付
。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基...
工伤保险
包括
工资吗
答:
不包括。只要 认定为工伤 ,工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的
。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入。职工发生工伤后享有以下待遇:(1)治疗工伤医疗费;(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。(3)外地就医交通费...
工伤保险
包括
工资吗
答:
关于工伤保险包括工资吗的规定,
是包括的
,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的...
工伤期间
发的
工资算
到赔偿里面吗
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗
工伤期间
的
工资
福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位
支付工伤保险
待遇。用人单位...
工伤期间
发的
工资是
算在工伤赔款里的吗
答:
《
工伤保险
条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
赔偿金是跟
工资
一起结算的吗?
答:
只要认定
为工伤
,
工伤期间
发的
工资是
不算在工伤赔款里的。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。工伤赔偿项目如下:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
工伤期间
的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的
工资
、交通食宿费,由用...
答:
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从
工伤保险
基金
支付
。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
只发基本
工资吗
答:
职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月
支付工资
。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由
工伤保险
基金支付。...
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