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工伤工资怎么给发
受
工伤工资
一般要
怎么发
答:
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,
一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、受工伤工资一般...
工伤
期间
工资怎么发
工伤期间工资的发放方法
答:
1、工伤期间工资由所在单位按月发放
。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
期间的
工资怎么
算?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
期间
如何发工资
待遇?
答:
工伤期间按照正常上班时发工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤期间如何发工资待遇?工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十...
工伤
时期
工资怎么给
的
答:
具体工资支付的方法是,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 具体工资支付的方法是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
员工
工伤
期间
怎么发工资
待遇?
答:
一、员工
工伤
期间
怎么发工资
待遇?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪...
员工
工伤
期间
工资
要
怎么给
答:
因此,在工伤期间,
工资
发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、员工工伤期间工资要
怎么给工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常...
员工
工伤
认定期间
工资怎么发
答:
如果用人单位不发停工留薪期
工资
,我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟
工伤
职工一旦被用人单位主动解除,用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除,还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金,是由工伤保险基金承担。所以,工伤职工更应该大胆维权,...
工伤工资怎么
发放
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤
期间的
工资该如何
发放
答:
工伤
期间单位不
发工资
,可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管
怎样
,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或...
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