77问答网
所有问题
当前搜索:
工伤停工留薪期绩效工资
关于
工伤期间绩效工资
规定
答:
在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则
。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这里的原工资福利待遇包括了绩效工资。二、绩效工资的计算方法 工伤期间绩效工资的计算,应根据员工的实际工作情况、绩效目标完成情况以及企业内部的绩...
工伤期间不发绩效工资合法
吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,
由单位按月支付
。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评...
停工留薪期间工资
怎么发放
答:
停工留薪期是指员工因工伤或非工伤原因暂时无法工作,
但企业仍保留其劳动关系并支付一定期限的工资待遇的期间
。在此期间,员工享有基本的工资保障,但可能不参与绩效考核或奖金发放。二、工资发放方式与标准 1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同。如遇特殊...
工伤期间
有
绩效工资
和奖金吗,工伤期间工资如何发放?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其中工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》并...
工伤
只发底薪没有
绩效
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停薪留职
工资
怎么算
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪工资
包括
绩效工资
吗
答:
法律主观:要看 工伤 前发的 工资 是基本工资还是 绩效工资 。依据我国相关法律的规定,工伤劳动者需要治疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,
由所在单位按月支付
,所以如果工伤前是发绩效工资的,治疗期间也按绩效工资发放。 《 工伤保险条例 》第三十三条 法律客观:《关于工资总额组成的...
停工留薪期间工资
怎么算
绩效
奖金
答:
比如,如果员工
停工留薪期间
有一周的时间参与了工作,那么这一周的
绩效
奖金应该按照实际工作天数进行计算。2、按照去年的绩效进行计算。如果员工在停工留薪期间没有参与工作,那么绩效奖金可以按照去年的绩效进行计算。这种方法的前提是,员工去年的绩效符合公司的规定。
苏州市
工伤停工留薪期
待遇是怎样的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全
绩效
奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。(一)发生工伤前在本...
停工留薪
怎么计算
工资
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全
绩效
奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。法律依据:《工伤保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间算绩效工资吗
停工留薪期间发绩效工资吗
工伤期间绩效被扣了
职工工伤期间享受绩效工资吗
工伤治疗期间工资绩效不算吗
工伤三个月认定有绩效工资吗
工伤工资包括绩效工资吗
工伤一年未上班有绩效工资吗
工伤应该发放绩效工资吗